吴亮律师

律师简介

吴亮律师,现执业于浙江佑平律师事务所,专职律师,承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件,积累了丰富的实务经验。爱岗敬业,工作业绩突出,热心公益事业,积极参与法律援助公益活动,坚持诚实守信,护当事人的合法权利是律师的天职,追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。

吴亮律师

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浙江佑平律师事务所执业律师

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法律资讯

NEWS

  • 08/18

    25

    欠款诉讼的法院管辖地

    欠款诉讼管辖地依约定或法定确定。依据《民事诉讼法》,有约定从约定,无约定则由被告住所地法院管辖。未及时处理可能导致债权难以实现。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 欠款诉讼常见处理方式为约定管辖或法定管辖。若合同中有明确管辖约定且合法,则按约定执行;若无约定或约定不合法,则选择被告住所地法院进行起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 欠款诉讼管辖确定方式:1. 有约

  • 08/18

    25

    供暖费问题怎么解决

    供暖费问题需依法处理,未报停视为事实用热需缴费。《供热条例》规定,逾期未交费供热单位可催交,甚至暂停供热,影响个人信用及供暖服务。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 处理供暖费问题,常见方式有及时报停、按时缴费或协商解决。选择时需根据是否继续用热及缴费能力决定,避免逾期产生不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 供暖费需妥善处理。具体操作:1. 若不用热,及时持

  • 08/17

    25

    退伍军人社保查询怎么查

    退伍军人社保查询可通过当地社保局官网或现场查询。分析:退伍军人社保查询涉及个人权益,依据《社会保险法》,个人有权查询自己的社保缴纳情况。可通过访问当地社保局官方网站,使用个人身份证号及密码登录查询系统;或直接前往社保局服务窗口,携带身份证及退伍证进行现场查询。提醒:若查询不到社保记录或记录有误,可能涉及权益受损,应及时咨询社保局或寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作:1. 线上查询:登录当地社保局官方网

  • 08/17

    25

    被医院违法开除,怎么办?

    被医院违法开除,可申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》,员工无过错且在医疗期内,单位不得解雇。若被违法开除,不及时处理可能导致权益受损,如失去工资、福利及可能的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 被医院违法开除,常见处理方式为协商、调解或仲裁。可先尝试与医院协商,若不成则考虑向劳动部门申请调解或提起劳动仲裁,根据具体情况选择最适合的维权途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费

  • 08/17

    25

    同学扒裤子打人犯法吗

    打人犯法,不论是在哪里。依据《治安管理处罚法》等,造成轻微伤会受处罚,严重会负刑事责任。若不及时处理,可能导致更严重的法律后果,如涉嫌故意伤害罪,将面临刑事责任追究。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 打人犯法。具体操作:1. 立即停止打人行为,避免事态升级。2. 若已发生,尽快报警并配合警方调查。3. 如需和解,确保有书面协议并保留证据。4. 若涉及刑事责任,积极配合调查并寻求专业律师帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话155555

  • 08/17

    25

    老师发学生信息给家长犯法吗

    老师发学生非隐私信息给家长一般不犯法。分析:从法律角度看,老师向家长通报学生的在校表现、学习情况等非隐私信息,属于正常的教育沟通行为,不构成违法。但若老师泄露学生的个人隐私信息,如家庭状况、身体缺陷等敏感内容,则可能侵犯学生的隐私权,需承担法律责任。提醒:若老师频繁或恶意泄露学生隐私信息,造成学生精神困扰或社会影响,表明问题已较严重,应及时寻求法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式:从法律角度,处

  • 08/17

    25

    公司不接约定故意降工资?

    公司不按约定故意降工资涉及劳动合同变更问题,需结合具体情况判断。 如果公司未经协商擅自降工资,属于违法行为,劳动者可依法维权; 如果公司与员工协商一致并书面确认降薪,则属于合法变更劳动合同; 如果公司以经营困难为由提出降薪,但未与员工协商一致,仍属违法; 如果员工已签署降薪协议,但签署过程存在胁迫、欺诈等情形,可主张协议无效; 如果降薪行为已持续较长时间,且员工未提出异议,可能被认定为默认接受变更; 如果公司以“不签降薪协议就辞退”为手段,属于违法解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫

  • 08/17

    25

    某某扣费怎么退款

    腾讯扣费可申请退款,不收取手续费。依据《消费者权益保护法》,消费者有权要求退还不合理扣费。若不及时处理,可能导致经济损失扩大,影响消费者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 腾讯扣费可退。操作如下:1. 未结算资金退款:在商户平台申请,平台扣除手续费后退还剩余金额;2. 可用余额退款:针对已结算订单,平台直接扣除应退金额,手续费按比例返还。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询

  • 08/17

    25

    在没有红绿灯的路口两辆直行车相撞

    在没有红绿灯的路口,如果其中一方车辆超速行驶并与直行车相撞,根据《道路交通安全法》的相关规定,超速行驶属于违法行为,将增加该方车辆在事故中的过错程度。因此,在责任划分时,超速行驶的车辆可能会承担主要责任或全部责任,具体还需结合另一方车辆是否存在避让不当等其他过错因素综合考虑。法律依据为《道路交通安全法》第四十二条关于机动车行驶速度的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度,确定没有红绿灯路口两车相撞的责任,需

  • 08/17

    25

    工伤六级每月伤残津贴多少钱

    工伤六级每月伤残津贴需依据工资及伤残情况确定具体数额。法律依据为《工伤保险条例》,六级伤残可获16个月本人工资的一次性伤残补助金。若不及时处理,将无法获得应有的赔偿,影响自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 工伤六级处理:1. 立即申请工伤认定,确保事故性质被确认;2. 进行劳动能力鉴定,明确伤残等级;3. 根据《工伤保险条例》,计算并申请一次性伤残补助金,及后续治疗费用等赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话155555555

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