公司不接约定故意降工资?

公司不按约定故意降工资涉及劳动合同变更问题，需结合具体情况判断。
如果公司未经协商擅自降工资，属于违法行为，劳动者可依法维权；
如果公司与员工协商一致并书面确认降薪，则属于合法变更劳动合同；
如果公司以经营困难为由提出降薪，但未与员工协商一致，仍属违法；
如果员工已签署降薪协议，但签署过程存在胁迫、欺诈等情形，可主张协议无效；
如果降薪行为已持续较长时间，且员工未提出异议，可能被认定为默认接受变更；
如果公司以“不签降薪协议就辞退”为手段，属于违法解除劳动合同。
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公司不按约定故意降工资的行为可依据《劳动合同法》第三十五条进行法律判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。在公司不按约定故意降工资的情形中，若公司单方面调整工资标准，未与劳动者协商一致，或未签订书面变更协议，则违反了该条规定。例如，若公司以口头通知或内部文件形式单方面降薪，未获得劳动者书面确认，该行为不具有法律效力。此外，即使公司提出降薪是基于经营困难，也必须与员工协商，并取得其同意，否则仍属违法。综上，公司在未履行法定程序的情况下故意降工资，劳动者有权依法主张恢复原工资待遇或要求赔偿。
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面对公司不按约定故意降工资的情况，建议采取以下行动方案：
1、保留证据：保留劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录（如邮件、微信、短信等），这些是后续维权的重要依据。
2、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门沟通，了解降薪原因，并要求公司提供书面说明或协议，争取恢复原工资水平。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查公司是否存在违法行为。
4、申请劳动仲裁：如公司拒不改正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工资或赔偿损失。
选择具体解决方案时，应综合考虑证据完整性、公司态度及自身职业规划。建议尽早咨询专业律师，以确保合法权利不受侵害。
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公司不按约定故意降工资可能引发以下法律风险：
1、违法解除劳动合同风险：若公司以“不签降薪协议就辞退”为手段，可能构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。
2、工资差额追偿风险：若员工在职期间工资被非法降低，离职后可依法追讨降薪期间的工资差额，公司仍需补发。例如，某员工月薪原为1万元，公司无故降至8000元，若员工在职两年后离职，可依法要求公司补发4.8万元工资差额。