员工工作期间突发疾病，单位要负责任吗？

员工在工作期间突发疾病，单位是否要负责任取决于具体情况。
如果疾病与工作有直接关系，如职业病或因工作环境引发的疾病，单位需承担相应责任；否则，单位一般无需承担责任。
1. 如果疾病属于职业病或与工作环境直接相关，单位应承担工伤赔偿责任。
2. 如果疾病突发且发生在工作时间、岗位上，并在48小时内经抢救无效死亡，可视为工伤，单位需承担相应责任。
3. 如果疾病与工作无关，仅是员工个人健康问题，单位通常不承担责任，但应保障员工的医疗和休息权利。
4. 如果单位未依法提供劳动保护措施，即便疾病与工作无直接关系，也可能需承担一定责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工在工作期间突发疾病，单位是否担责需结合相关法律依据进行判断。
根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，若员工在工作期间突发疾病并在48小时内死亡，无论是否与工作有关，单位均需承担工伤赔偿责任。
此外，《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若员工因工作环境恶劣或单位未尽劳动保护义务导致疾病，单位可能需承担相应法律责任。
综上所述，若员工突发疾病符合工伤认定标准，或单位存在未履行劳动保护义务的情形，单位需依法承担责任；否则，单位一般不承担赔偿责任，但应保障员工的基本医疗和休息权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对员工工作期间突发疾病，单位是否担责的问题，可采取以下行动建议：
1、及时申请工伤认定：如员工在工作时间和岗位突发疾病并在48小时内死亡，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以保障其家属获得相应赔偿。
2、收集相关证据：包括医疗诊断证明、工作时间记录、现场证人证言等，用于证明疾病与工作之间的关联性，有助于工伤认定和后续维权。
3、咨询专业律师或劳动保障机构：获取专业法律建议，了解自身权利义务，确保处理程序合法合规。
4、与用人单位协商解决：在证据充分的基础上，可优先与用人单位协商处理赔偿或医疗费用问题，避免诉讼带来的时间和经济成本。
选择解决方案时，应重点考虑疾病是否符合工伤认定条件、单位是否履行了劳动保护义务以及证据是否充分。
如您情况特殊或存在争议，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以便获得针对性的法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工工作期间突发疾病，单位是否担责存在以下法律风险点：
1、错过工伤认定时效导致无法获得赔偿：例如某员工在工作期间突发脑溢血，虽在48小时内抢救无效死亡，但因单位未及时申报或家属疏忽，超过一年未申请工伤认定，最终无法获得工伤赔偿。
2、证据不足导致责任无法认定：如某员工在高温环境下工作突发中暑昏迷，但未及时就医并保留医疗记录，也无同事证言，导致无法证明疾病与工作环境的因果关系，从而无法认定为工伤。