您好，我现在以到退休年龄，现公司以把我辞退，请问有什么补尝吗。

首先，到达退休年龄被公司辞退，是否有补偿取决于辞退的具体情形。若属于合法辞退，则无补偿；若属于违法辞退，则需支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因特定原因辞退员工需支付经济补偿，违法辞退则需支付双倍赔偿金。未及时支付或违法辞退，可能面临法律诉讼和赔偿，严重影响公司声誉和财务状况。
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对公司辞退，常见的处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。首先，可尝试与公司协商，争取合理补偿；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；仍不满意，则可向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本和自身实际情况，优先尝试协商，其次考虑劳动仲裁，最后选择诉讼。
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到退休年龄被辞退，处理方式如下：
1. 若公司合法辞退，依据《劳动合同法》规定，无需支付经济补偿，可与公司沟通确认无误后办理离职手续。
2. 若公司无故辞退或违法辞退，应收集工作证据、劳动合同等证据，首先尝试与公司协商，要求按法律规定支付经济补偿或赔偿金。
3. 协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，等待裁决。
4. 如对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。