单位48岁才退休，这三年有补偿吗？

45岁离职与单位规定的48岁退休无直接补偿关联。分析：根据劳动法，单位规定的退休年龄并非法定退休年龄，法定退休年龄通常为男60岁、女55岁（或50岁，依具体情况而定）。在未达到法定退休年龄前离职，除非符合特定解雇补偿条件（如裁员、合同到期不续签且单位有过错等），否则通常无权要求单位因年龄差异而支付补偿。提醒：若单位存在违法解雇、未支付应得待遇等行为，可能表明问题严重，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商，了解离职政策及可能的补偿方案；二是若协商无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，但需注意收集证据以证明单位存在过错。选择建议：首先尝试友好协商，这通常更为高效且成本较低。若协商不成，再考虑法律途径，但需评估诉讼成本与胜诉可能性。
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具体操作：1.协商阶段：明确离职原因，了解单位政策，提出合理补偿要求，并保留协商记录。2.劳动仲裁阶段：准备劳动合同、工资单、离职证明等证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述诉求及依据。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。需准备充分的证据材料，如单位违法解雇的证据、未支付补偿的证明等，并委托专业律师代理，以提高胜诉率。在诉讼过程中，应密切关注法院通知，积极参与庭审，确保自身权益得到充分主张。