您可以向单位主张经济补偿。依据《劳动合同法》，单位未交社保，劳动者可要求经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。《劳动合同法》规定，若单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除合同后有权要求经济补偿，不处理可能导致您权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此事可分以下情况：1.若单位愿意协商，可签订补偿协议，明确补偿金额和支付方式。2.若协商不成，收集工作证明、社保未缴证据，向劳动仲裁委提起仲裁。3.仲裁结果不满，可准备相关材料，向法院提起诉讼，要求单位支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与单位协商经济补偿，协商无果则考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满意可诉诸法院。选择时需根据具体情况和证据强度决定最佳途径。
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