公司解雇未写工作时间账单，不影响员工离职并索要工资。依据《劳动合同法》，员工有权提前通知离职，单位应结清工资。若拒付，可申请劳动仲裁维权。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资被拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解雇未写账单，员工可书面通知离职并要求结清工资。如遇拒付，选择劳动仲裁或法律诉讼维权。根据具体情况，劳动仲裁更快捷，诉讼则适用于复杂争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解雇未写账单，员工可离职。操作：1. 提前三十天（试用期三天）书面通知单位；2. 到期办理离职手续，要求结清工资；3. 如单位拒付，收集证据，如工作记录、薪资单等；4. 申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；5. 若裁决不满，可考虑法律诉讼。
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