公司以绩效工资名义扣除员工薪水,合法性取决于劳动合同约定。依据《劳动合同法》,若合同中有明确约定,则扣除合法;若无约定,则扣除违法。未及时处理可能导致员工权益受损,引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司扣绩效工资应对方式:1.查看劳动合同,确认是否有约定;2.若有约定且合理,接受扣除;3.若无约定或不合理,与公司沟通;4.沟通无果,向劳动监察投诉;5.必要时,申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题,常见方式有协商、投诉、仲裁等。应先尝试与公司协商;协商无果可向劳动监察部门投诉;仍无法解决则可申请劳动仲裁,根据《劳动合同法》维护自身权益。
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