体检查出耳朵不好,单位负责吗

首先，单位是否负责需具体判定是否属职业病。其次，根据《职业病防治法》，若耳朵不好是因工作导致，且被认定为职业病，则单位需负责。若未被认定，单位则不负责。未及时处理可能导致无法获得应有赔偿，影响个人权益。最后，建议及时去做职业病诊断，并根据结果采取相应措施。
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不同情况处理方式：1. 若确因工作导致耳朵问题，先去医院确诊，再去做职业病诊断。2. 若诊断为职业病，向单位提出工伤认定申请，获赔偿；若单位不认可，申请仲裁或诉讼。3. 若对职业病诊断有异议，三十日内向卫生部门申请鉴定，根据鉴定结果走后续司法程序，如劳动能力鉴定、仲裁或诉讼等。
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首先，常见处理方式为去做职业病诊断，并根据结果申请相关赔偿或鉴定。其次，依据《职业病防治法》及《工伤保险条例》，若确诊职业病，可申请工伤认定等；若对诊断有异议，可在规定时间内申请职业病鉴定，再走后续程序。最后，选择处理方式时需考虑个人实际情况及单位态度，若单位配合，可直接协商赔偿；若不配合，则需通过法律途径解决。