公司降薪50%我不同意，可以仲裁吗？

可以仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位降薪需与劳动者协商，擅自降薪违反合同约定，劳动者有权申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资损失、职业发展受阻等。
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可以协商或仲裁。首先尝试与用人单位沟通协商，若无法达成一致，则可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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可以仲裁。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、降薪通知等；2.尝试与用人单位协商，表达不同意降薪的立场；3.协商无果后，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据；4.等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。