针对你提出的问题,如果三方协议上的工资数额低于法定最低工资标准,这是不合法的。根据《劳动法》第四十八条的规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此,如果协议工资低于这一标准,劳动者有权要求用人单位按照法定最低工资标准支付工资,或者通过法律途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫当发现三方协议上的工资数额与HR所述不符时,你可以采取以下措施:首先,与HR进行再次沟通,明确工资数额;若沟通无果,可要求用人单位重新协商签订协议。若协商不成,可参照集体合同规定或实行同工同酬原则。若问题仍未解决,建议咨询专业律师或向劳动仲裁部门申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,确保三方协议上的工资数额与约定一致,关键在于签订协议前的充分沟通和明确约定。劳动者应要求用人单位在协议中明确标注工资数额,并核对无误后再签字。同时,劳动者应保留好与用人单位沟通的相关证据,以备不时之需。若发生争议,可依据《劳动法》等相关法律法规维护自己的合法权益。
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