私企实习有工资吗

私企实习是否有工资需依据实习合同或公司规定。分析：在私营企业实习时，是否有工资取决于实习合同中的约定以及公司的具体规定。如果实习合同中明确规定了实习期间的工资待遇，公司应遵守合同支付工资。若合同未明确规定，则可能依据公司内部的实习政策或惯例来决定是否支付工资。提醒：若实习期间未收到应得的工资，且公司拒绝支付，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 若实习合同明确规定了工资待遇，但公司未支付，可持合同与公司人力资源部门交涉，要求支付工资。2. 若合同未明确规定，但公司有支付工资的惯例，可依据惯例与公司沟通，并收集相关证据（如其他实习生的工资支付记录）支持自己的主张。3. 若公司拒绝支付工资，且沟通无果，可准备实习合同、工资记录等证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度，处理私企实习工资问题的方式主要有：1. 与公司人力资源部门沟通，了解工资支付情况；2. 查阅实习合同及公司规定，确认自身权益；3. 若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：应根据实际情况选择处理方式。若问题简单明了，可先尝试与公司沟通；若涉及合同争议或公司拒绝履行义务，则建议寻求法律途径解决。