当公司单方面解除劳动合同时要求转岗且不赔偿，我该如何维护自己的权益？

公司单方面解约要求转岗不赔偿，您有权维权。依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿，标准按工作年限计算。若不及时处理，可能导致您合法权益受损，无法获得应有的赔偿。
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对此情况，您可选择协商、仲裁或诉讼等方式维权。建议先与公司协商，若协商无果，再考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的维权途径。
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公司单方面解约，您应这样维权：1.保留证据，如合同、工资单等；2.尝试与公司协商，要求合理赔偿；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。