雇佣十七周岁学生违法吗

不违法。雇佣十六周岁以上不满十八周岁的公民，是合法的民事雇佣关系。但需注意不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。若学生因工作受伤或健康受损，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。【分析说明】从法律角度来看，我国法律对未成年人的劳动权益有明确的保护规定。根据相关法律，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，雇佣这样的未成年人并不违法。然而，雇主有责任确保未成年人的工作环境安全，不得安排其从事过重、有毒、有害等可能危害其身心健康的劳动或危险作业。否则，雇主将承担法律责任。
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从法律角度，针对不同情况，雇佣十七周岁学生的处理方式如下：1. **签订雇佣合同**：确保合同内容合法，明确双方权利和义务，特别是未成年人的工作时间、工作内容、劳动报酬等。2. **提供安全的工作环境**：雇主应确保工作环境安全，避免未成年人从事可能危害其身心健康的劳动或危险作业。同时，应提供必要的劳动保护用品和设施。3. **遵守法律法规**：雇主应严格遵守未成年人劳动保护法规，如不得安排未成年人加班、夜班等。若未成年人因工作受伤或健康受损，雇主应及时送医并承担相应责任。4. **建立监督机制**：雇主应建立有效的监督机制，确保未成年人的劳动权益得到保障。同时，应定期对未成年人的工作环境和健康状况进行检查和评估。
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从法律角度，雇佣十七周岁学生的常见处理方式包括：确保工作环境安全、签订合法的雇佣合同、遵守未成年人劳动保护法规。选择处理方式时，应优先考虑未成年人的安全和健康，确保合法合规。