单位不签合同不交社保怎么赔偿

单位不签合同不交社保，应支付员工经济补偿及可能面临罚款。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，单位不签合同且不交社保，员工解除合同时单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年发一个月工资。同时，单位可能面临社保费一倍以上三倍以下罚款。不及时处理，将加剧劳资矛盾，影响企业信誉。
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单位不签合同不交社保的常见处理方式是支付经济补偿和补缴社保，并可能面临罚款。根据《劳动合同法》，单位应支付员工按工作年限计算的经济补偿，并补缴社保。选择处理方式时，应优先考虑员工的合法权益，及时补缴社保，避免法律纠纷和罚款。
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单位不签合同不交社保，处理方式如下：1. 与单位协商，要求支付经济补偿和补缴社保；2. 向劳动监察部门投诉，由部门责令单位改正并处罚款；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。