工作24年只买15年社保可以吗

工作24年只买15年社保不符合法律规定。根据社保法，用人单位应为员工缴纳社会保险，且缴费年限与工龄相关。若单位未足额缴纳，员工权益受损。若长期未补缴，可能面临社保待遇减少等严重问题，应及时咨询专业人士。分析说明：社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位有义务为员工缴纳。社保缴纳年限与员工的工龄、退休金等权益密切相关。若用人单位未按照员工实际工作年限足额缴纳社会保险，将损害员工的合法权益。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将承担法律责任。
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处理方式：针对用人单位未足额缴纳社保的问题，员工可通过以下方式处理：一是与用人单位协商补缴；二是向社保部门投诉举报，要求用人单位补缴；三是通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：员工可根据自身实际情况选择处理方式。若与用人单位关系良好，可先尝试协商补缴；若协商无果，可向社保部门投诉举报；若问题仍未解决，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 协商补缴：员工可与用人单位协商确定补缴方案，明确补缴金额、时间等事项，并签订书面协议。2. 投诉举报：员工可向当地社保部门提交投诉举报材料，包括个人身份证明、劳动合同、社保缴纳记录等，要求用人单位补缴社保费用。3. 法律途径：若协商和投诉均无果，员工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位未足额缴纳社保的事实。劳动仲裁机构或人民法院将依法审理案件，并作出裁决或判决。若用人单位不服裁决或判决，可依法提起上诉。