残疾人挂职面临哪些风险？

残疾人挂职可能面临诸多风险。首先，残疾人挂职若存在不合规操作，如证件挂靠，将直接违反相关法律法规；其次，不及时处理可能引发严重的法律后果。法律依据方面，《中华人民共和国残疾人保障法》等法律法规明确了残疾人就业的相关权益与保障，企业需合法合规雇佣残疾人。若企业采取挂靠等非法手段，将面临法律严惩，不仅损害残疾人权益，也破坏社会公平，影响恶劣。不及时纠正此类违法行为，将扰乱市场秩序，影响国家政策的有效实施，残疾人就业保障工作难以推进，进而影响社会稳定和谐。
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从法律角度来看，残疾人挂职的常见处理方式包括：立即停止挂靠行为，主动向相关部门报告并配合调查，以及采取补救措施如真正雇佣残疾人等。首先应立即停止任何形式的证件挂靠行为，其次主动向残联、税务等部门报告情况，并配合调查处理，最后若已涉嫌违法，应积极配合整改，采取实际雇佣残疾人等补救措施。
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残疾人挂职有风险。针对不同情况，处理方式也不同：若只是证件挂靠，未实际参与工作，应立即停止；若已造成不良影响，需向残联等部门报告并配合处理；若引发法律纠纷，还应积极承担法律责任，进行赔偿等。