公司没买社保员工生病了能向公司索赔吗?

公司没有购买社保导致员工生病，员工确实可以要求公司赔偿。以下是不同情况下的具体分析：
1. 如果公司从未为员工办理社保登记，员工生病后无法享受医保待遇，可要求公司承担全部或部分医疗费用。
2. 如果公司虽办理了社保登记但未按时缴纳费用，员工在生病时仍无法享受医保报销，公司需承担相应的赔偿责任。
3. 如果员工已经患病且病情与未参保存在直接因果关系，如延误治疗导致病情加重，公司可能需承担更高的赔偿责任。
4. 如果员工自愿放弃社保且签署相关协议，该协议无效，公司仍需承担法律责任，但可能在赔偿金额上有所调整。
5. 如果员工生病与未参保无直接因果关系，例如突发意外，公司仍需承担未缴纳社保的行政责任，但赔偿金额可能较低。
6. 如果公司已破产或注销，员工虽可主张权利，但实际赔偿可能难以实现。
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根据相关法律规定，公司未为员工购买社保导致生病，员工有权依法索赔。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。若公司未履行该义务，导致员工生病后无法享受医疗保险待遇，依据该法理应承担相应的赔偿责任。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿。结合本案情形，员工因公司未缴纳社保而承担医疗费用，属于直接经济损失，公司应承担赔偿责任。

综合上述法律条文，公司在未履行法定义务的情况下，应承担由此产生的法律后果。员工可依据上述法律，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司赔偿相关医疗费用，并补缴社保。
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面对公司未买社保导致生病的情况，员工可以采取以下实用行动建议：
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、医疗费用发票、诊断证明等材料，以证明劳动关系和医疗支出。这些材料是主张赔偿的基础。
2. 向社保部门投诉：将公司未缴纳社保的情况向当地社保局举报，要求公司补缴社保，并说明因未参保导致的医疗损失。
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿医疗费用或承担相应责任。
4. 提起民事诉讼：若仲裁结果不满意，员工可依法向人民法院提起诉讼，主张因公司未缴纳社保造成的经济损失。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及维权成本。建议优先通过劳动仲裁解决，若结果不理想再考虑诉讼。
如需进一步法律帮助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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公司未买社保员工生病可能面临的法律风险包括：
1. 高额医疗费用无法报销：例如，员工因重病住院花费十几万元，原本医保可报销70%-80%，但由于公司未缴纳社保，员工需自行承担全部费用。
2. 证据不足导致维权失败：如员工没有签订劳动合同，也没有工资条或社保缴纳记录，可能无法证明劳动关系，导致维权失败。
3. 错过时效丧失胜诉权：例如，员工生病后两年才想起维权，已超过一年的仲裁时效，法院可能不予支持其赔偿请求。

上述风险点提醒员工要及时保留证据，并在发现公司未缴社保后尽早采取法律手段维权。