饭店员工未签劳动合同辞职,可要求双倍工资。依据《劳动合同法》,用人单位未签劳动合同需承担法律责任,若不及时处理,可能导致劳动者权益受损,用人单位面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同辞职,应这样处理:1. 与用人单位协商,要求支付双倍工资,作为未签合同的补偿;2. 若协商无果,收集证据,如工资条、工作记录等,证明劳动关系;3. 向当地劳动行政部门举报,请求介入处理,维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫劳动者未签劳动合同辞职,常见处理方式为要求双倍工资或向劳动行政部门举报。选择时需考虑用人单位态度及自身权益保护,若用人单位愿意协商,则可选择要求双倍工资;若拒绝,则应及时举报。
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