公司因经营困难要求员工停工待岗需视情况。依据《劳动合同法》，若因经济或生产任务原因且证据充分，则合法；若未经同意强行待岗，员工可要求解除合同并获补偿。严重后果是引发劳动纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停工待岗需谨慎。操作如下：1.与员工协商，说明原因，争取理解；2.若协商不成，依据《劳动合同法》规定，支付经济补偿后解除合同；3.遇员工拒绝，可申请劳动仲裁，由第三方裁决。确保每一步都符合法律要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工待岗问题，应首先协商。若协商无果，可选择依法解除合同并支付补偿，或依据《劳动合同法》申请劳动仲裁。选择时需考虑员工权益、公司利益及法律后果。
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