被公司辞退补偿年限按试用期算吗

被公司辞退补偿年限不按试用期算。依据《劳动合同法》,补偿按工作年限计算,每满一年支付一月工资。若不及时处理,可能导致劳动者权益受损,公司面临法律纠纷。
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被公司辞退补偿方式多样。常见有协商、调解、仲裁、诉讼等。选择时应考虑效率与成本,优先协商调解,不成则考虑仲裁或诉讼。
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辞退补偿不按试用期算。操作如下:1. 首先与公司协商,依据《劳动合同法》提出合理补偿要求;2. 若协商无果,可向劳动仲裁委员会申请仲裁;3. 仲裁不服,可向法院提起诉讼,维护自身权益。
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