如果没有签劳动合同，是否有权获得工资？

有权获得工资。未签劳动合同不影响工资支付，依据《劳动法》相关规定，用人单位应按约定工资标准和实际工作天数发放工资。若不及时支付，劳动者可能面临生活困难，且用人单位将承担法律责任。
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常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。首先尝试与用人单位沟通协商，要求支付工资；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，根据提供的证据材料裁决支付工资。
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未签劳动合同也有工资。具体操作：1.保存好工作证据，如考勤记录；2.与用人单位沟通，要求按实际工作天数支付工资；3.若遭拒绝，准备好申请材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.根据仲裁结果，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。