如果单位要求每月工作320小时但不付加班工资，这符合劳动法吗？

单位要求每月工作320小时不付加班工资，不符合《中华人民共和国劳动法》。该法规定每月工作不得超156小时，超时需付加班费。不处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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单位不付加班工资，常见处理方式有协商、调解、投诉、诉讼。应首选协商，无果后考虑调解，仍无法解决则向劳动监察部门投诉，最后可提起诉讼。
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单位不付加班工资，可这样处理：1.协商：与单位沟通，要求支付加班费。2.调解：找劳动争议仲裁委或人民调解组织调解。3.投诉：向劳动监察部门举报，其会调查并责令支付。4.诉讼：对仲裁不服，15日内向法院起诉。