调岗视为自动离职吗

调岗不直接视为自动离职。依据《劳动合同法》,单位强制调岗导致合同解除可要求补偿。不及时处理可能引发劳动争议,影响员工权益。
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调岗问题可通过协商或法律途径解决。应先尝试与单位沟通协商;若协商无果,可考虑依据《劳动合同法》等法律维权。
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调岗非离职。操作如下:1. 若同意调岗,与单位签订新合同或补充协议;2. 若不同意且单位强制,先书面提出异议并保留证据;3. 单位不理会,可申请劳动仲裁或提起诉讼,要求恢复原岗或补偿。
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