举报未成年上班有没有奖励

举报未成年上班无奖励,但可维护法律秩序。依据《劳动法》,未成年工作需特殊保护,不得从事禁忌劳动。若单位违规,将受罚款,甚至赔偿。不及时处理,将助长违法用工,损害未成年身心健康。
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举报未成年上班应依法进行。具体操作:1. 收集证据,如工作照片、视频等;2. 向当地劳动行政部门举报,提交证据;3. 配合调查,提供证言。若证据确凿,单位将受法律制裁。
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举报未成年上班,常见方式为向劳动行政部门反映。选择方式时,应考虑证据充分性及举报渠道的可靠性,确保有效维护未成年权益。

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